Peluang Kerja di Pegadaian Bagi Penyandang Disabilitas

Menyebut nama Pegadaian, bisa dikatakan hampir semua orang tahu. Karena  PT Pegadaian merupakan perusahan resmi BUMN sebagai lembaga keuangan yang ditujukan untuk menyalurkan dana kepada masyarakat. Hal ini berdasarkan hukum gadai sesuai dengan Undang-undang Hukum Perdata Pasal 1150. PT Pegadaian termasuk dalam perusahaan BUMN yang bergerak di bidang keuangan dengan tiga lini bisnis perusahaan yaitu pembiayaan, emas, dan aneka jasa.

Nah dalam meningkatkan kinerja dan kepedulian kepada masyarakat, PT Pegadaian kini sedang membuka karir Pegadaian yang dikhususkan bagi para penyandang disabilitas.

 Tentu ini adalah kabar gembira dan berikut posisi yang bisa dipilih:

 1.    Programmer/Developer - Program Disabilitas

Untuk posisi ini, tugas yang akan dikerjakan yaitu:

a.  Mempunyai kemampuan dalam bahasa pemrograman (coding), script, dan database yang ditentukan

b.  Membuat desain pengembangan aplikasi sesuai kebutuhan

c.  Menganalisa kinerja aplikasi yang dijalankan

d.  Mengevaluasi kinerja sistem

e.  Membuat kode untuk meningkatkan program

f.   Menangani masalah yang terjadi dalam aplikasi

g.  Meningkatkan performa aplikasi sesuai kebutuhan

 

2.    Quality Assurances/Tester – Program Disabilitas

Untuk posisi ini, tugas yang akan dikerjakan yaitu:

a.    Membuat dokumen yang berisi testing aplikasi

b.    Membuat dan melakukan proses script automated testing

c.    Menginformasikan kendala dalam proses script automated testing

d.    Membantu melakukan proses analisa kualitas aplikasi

e.    Menyelesaikan pekerjaan yang diberikan atasan.

Bagaimana cara untuk mencapai posisi tersebut ? Jadi  calon pekerja harus melalui tahapan rekrutmen terlebih dahulu. Berikut proses rekrutmen PT Pegadaian:

     1.    Screening Process

Para calon pekerja dinilai berdasarkan screening CV serta kelengkapan berkas yang dibutuhkan perusahaan. Jika berkas yang dibutuhkan sudah lengkap dan memenuhi persyaratan pada tahap ini, maka calon pekerja lolos ke tahap selanjutnya dan akan dihubungi oleh tim HRD.

 

2.    Selection Process

Pada tahap ini, calon pekerja yang telah lolos dari tahap sebelumnya, akan melaksanakan beberapa tes yang diadakan untuk menyeleksi calon pekerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan memiliki kriteria yang tepat. Berikut tes yang harus dijalani:

a.    Tes Psikotes

Meliputi kemampuan verbal seperti melengkapi kata, sinonim, antonim, analogi dan korelasi makna.

b.    Tes Wawancara

Tes ini meliputi beberapa pertanyaan yang akan diajukan untuk calon pekerja, baik tentang perusahaan maupun profil singkat tentang calon pekerja.

 

3.    User Process

Merupakan tahap akhir setelah melalui tahap penyaringan dan seleksi, yaitu

a.    Wawancara oleh manajer atau direktur

Pada tahap ini, proses wawancara lebih menantang karena pertanyaan yang diberikan lebih mendalam, sehingga diharapkan calon pekerja dapat menjawab dengan sebaik-baiknya.

b.    Medical check-up

Adapun uji pemeriksaan medis yang dilakukan oleh calon pekerja adalah segala macam pemeriksaan fisik. Oleh karena itu, diharapkan agar calon pekerja yang akan bekerja memiliki tubuh yang sehat.

c.    Orientasi karyawan baru dan training

Pengenalan karyawan baru kepada karyawan yang sudah bekerja di Pegadaian untuk beberapa posisi tertentu, serta masa training untuk membantu mengasah pekerja baru dalam mengerjakan pekerjaan yang diberikan.

PT Pegadaian tidak hanya membuka lowongan untuk pelamar umum, tetapi juga memberikan kesempatan bagi penyandang disabilitas dalam bekerja. Untuk melihat kualifikasi pelamar dapatkan infonya di sini, sehingga bisa membaca lebih lanjut semua lowongan pekerjaan di PT Pegadaian.

 

Sumber:

https://broloker.com/job/lowongan-kerja-pegadaian/

https://bisnis.tempo.co/read/1527406/pegadaian-buka-lowongan-kerja-bagi-penyandang-disabilitas-simak-informasinya/full&view=ok

https://adalah.co.id/rekrutmen/